Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre 14, 20 veya 26 gündür. İzin gün hakkınızı ve kullanılmayan izin ücretini hesaplayın.
Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık izin hakkınız için tarihleri girin.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar tahminidir ve resmî nitelik taşımaz.
Yıllık izin hesaplama aracı, kıdeminize göre bir yılda hak ettiğiniz ücretli izin gününü ve kullanmadığınız izinlerin iş sözleşmesi sona erdiğinde karşılığını tahmini olarak görmenizi sağlar. Hesaplama, çalışma süreniz ve yaşınıza göre yapılır. Sonuçlar yalnızca bilgilendirme amaçlı olup yaklaşıktır.
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Formül
Yıllık İzin Günü = Kıdeme göre (1–5 yıl: 14 gün, 5–15 yıl: 20 gün, 15 yıl ve üzeri: 26 gün)
Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre kademeli olarak artar. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanlar için izin süresi 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az çalışanlar için 20 gün, on beş yıl ve daha fazla çalışanlar için 26 gündür. İzne hak kazanmak için en az bir yıllık çalışma şarttır.
Yaşa bağlı bir alt sınır da bulunur. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin yıllık izin süresi, kıdemleri daha kısa olsa bile en az 20 gün olarak uygulanır. Bu düzenleme, genç ve ileri yaştaki çalışanları korumayı amaçlar.
Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak edilip kullanılmayan izin günleri ücret olarak ödenir. İzin ücreti, günlük brüt ücretin kullanılmayan gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur ve gelir vergisine tabidir.
- 1Aynı iş yerindeki toplam çalışma sürenizi (kıdeminizi) yıl olarak belirleyin.
- 2Kıdem aralığınıza karşılık gelen yıllık izin gün sayısını bulun (14, 20 veya 26 gün).
- 318 yaşından küçük veya 50 yaşından büyükseniz izin sürenizin en az 20 gün olduğunu dikkate alın.
- 4İş sözleşmeniz sona eriyorsa kullanmadığınız gün sayısını günlük brüt ücretle çarparak tahmini izin ücretini hesaplayın.
Örnek
6 yıldır çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı 20 gündür. Bu işçi 8 gününü kullanmadan işten ayrılırsa ve günlük brüt ücreti yaklaşık 1.000 TL ise, brüt izin ücreti yaklaşık 8.000 TL olur (1.000 × 8). Bu tutar gelir vergisine tabidir; rakamlar yalnızca örnek amaçlı ve yaklaşıktır.
Kıdeme göre izin süreleri
Yıllık ücretli izin, 1–5 yıl arası çalışmada 14 gün, 5–15 yıl arasında 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. Süre, iş yerindeki toplam kıdeme göre belirlenir.
Yaşa bağlı alt sınır
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde yıllık izin süresi en az 20 gündür. Bu alt sınır, kıdem daha kısa olsa bile uygulanır.
Kullanılmayan izin ücrete dönüşür
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinler ücret olarak ödenir. İzin ücreti, günlük brüt ücret ile kullanılmayan gün sayısının çarpımıdır ve gelir vergisine tabidir.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılını doldurmayan işçi yasal yıllık ücretli izne hak kazanmaz. Bir yılın dolmasıyla birlikte ilk izin hakkı doğar.
Kıdeme göre kaç gün izin hakkım var?
1 ile 5 yıl arası çalışmada 14 gün, 5 ile 15 yıl arası çalışmada 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gün izin hakkı vardır. Bu süreler yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya iş yeri uygulaması daha fazla izin öngörebilir.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerde izin süresi nedir?
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde yıllık izin en az 20 gün olarak uygulanır. Bu, kıdemleri daha kısa olsa bile geçerli bir alt sınırdır. Amaç bu yaş gruplarındaki çalışanları korumaktır.
Kullanmadığım yıllık izinler ne olur?
Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz; iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenir. İzin ücreti, günlük brüt ücretin kullanılmayan gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Çalışma devam ederken izinler kural olarak paraya çevrilmez, kullandırılır.
Yıllık izin ücretinden vergi kesilir mi?
İş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen kullanılmayan izin ücreti gelir vergisine tabidir. Bu nedenle brüt tutardan vergi düşülür ve net tutar daha düşük olur. Hesaplayıcıdaki tutarlar brüt bazlı ve yaklaşıktır.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölünerek kullanılabilir; ancak bir bölümü on günden az olamaz. İznin ne zaman kullanılacağı iş yeri ve çalışma düzenine göre planlanır. Bu araç ise gün hakkınızı ve kullanılmayan izin karşılığını tahmini olarak gösterir.
Hakkınızı öğrenmek için ücretsiz bilgi alın
Durumunuza özel tazminat ve haklarınızı ücretsiz öğrenmek için hemen arayın veya WhatsApp'tan yazın.